Heinrich + Pilz HR Business Partner Unternehmens- und Personalberater

Info

HEINRICH + PILZ HR Business Partner
Personalberatung. Headhunting. Onboarding. Employer Branding.
https://hptopconsultants.de

Geschichte

THOMAS HEINRICH + THOMAS C. PILZ
Personalberater in Kooperation für Unternehmen und Bewerber

Wir kooperieren als selbständige Personalberater für Kandidaten wie Mandanten auf Unternehmensseite. Langjährig einzeln am Markt erfolgreich. Seit 2019 arbeiten Thomas Heinrich + Thomas C. Pilz als Personalberater, als Headhunter und im Rahmen von Outplacement-Projekten partnerschaftlich zusammen.

Unsere Kooperation schafft Synergieeffekte durch potenziertes Wissen - vor allem über den verdeckten Stellenmarkt und über aktiv suchende Kandidaten. Kostenvorteile durch Volumeneffekte beim Einkauf von Tools für die Personalsuche geben wir an unsere Mandanten weiter. Als Personalberater agieren wir individuell und gleichzeitig preiswert - für Recruiter wie für Kandidaten.

Heinrich + Pilz Personalberater in Kooperation ist kein Korsett, das Gemeinkosten und Franchisegebühren produziert, welche die Beratung verteuern ohne Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Wir bringen die PS ohne Reibungsverluste auf die Straße. Wir schaffen mehr Wert für Sie. Einseitige AGBs zu Gunsten einer Vertragspartei werden Sie vergeblich suchen - wir arbeiten einfach auf Basis des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) und transparenter einzelvertraglicher, fairer Regelungen mit Ihnen zusammen.

Selbstverständlich haben wir eigene, DSGVO-konform genutzte Datenbanken und ein belastbares europäisches Netzwerk, nicht nur in der DACH-Region. Das ist notwendig, aber nicht hinreichend. Am Ende interessiert Sie zurecht nicht unser Input, sondern nur der für Sie erkennbare Output - vor allem die Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit, Qualität und das Preis-Leistungsverhältnis unserer Leistung. Von Top-Consultants dürfen Sie Fokus und Kompetenz erwarten und dass sie "liefern". Das tun wir.

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DIE DIREKTFINDER© | DIRECT SEARCH
Wir öffnen direkt die richtigen Türen.

Wir besetzen Stellen passgenau - gelegentlich mit Bewerberprofilen aus unseren gut gepflegten Datenbanken. Wie in der guten Küche "schmecken" in einem Talent-Warehouse eingelagerte "Konserven" aber oft nicht, wenn es ums Füllen einer Vakanz geht. Stellenanzeigen, von Heinrich + Pilz "frisch zubereitet", kreativ getextet und im richtigen Medium bzw. der richtigen Jobbörse on- oder offline platziert, leisten das schon häufiger. Der Königsweg der Personalsuche bleibt jedoch die gemeinschaftlich handwerklich saubere Erarbeitung von präzisen Stellenprofilen, die Erstellung von Zielfirmenlisten, die Identifikation passender Kandidaten und deren Direktansprache. Deshalb liegt unser Fokus in der Personalberatung auf Direct Search. Wir öffnen direkt die richtigen Türen. DIE DIREKTFINDER©

Wir wissen, wen wir wie und wann in unseren Branchen ansprechen. Eigene langjährig ausgereifte Interviewtechniken ergänzen wir positionsabhängig durch psychologische Eignungsdiagnostik und/oder Potenzialanalysen. Dabei geht Ergebnisorientierung vor Methodenverliebtheit. Wir evozieren bei den richtigen Kandidaten den Wunsch der beruflichen Veränderung in Richtung unserer Kunden. Unsere Mandanten erhalten von uns zügig eine Shortlist mit Kandidaten, die für eine Position in Frage kommen - auch in engen Märkten und schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten. Falls das partout einmal nicht geht, sagen wir das: Wir gehören nicht zur Auch-Fraktion, die grundsätzlich sagt: "Das machen wir auch". Wir gehören zur Nur-Gemeinde: Wir konzentrieren uns als Personalberater auf das, was wir für Sie leisten können mit unserer Kompetenz, unserem Netzwerk und unserem Erfahrungshintergrund.

Wir besetzen nachhaltig mit Garantie: Scheidet ein Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit aus, suchen wir erneut innerhalb des Projektes. Kostenlos. Ohne Wenn und Aber. Direkt nach Vertragsschluss mit neuen Kandidaten betreuen wir diese während der Kündigungszeit im "alten" Unternehmen - er/sie bleibt somit nicht allein! Auch unser intensiver Onboarding-Service, die Begleitung eines neuen Mitarbeiters während der ersten 3 bis 6 Monate im neuen Umfeld, hat sich für unsere Kunden bereits vielfach bewährt und schafft für Mandanten wie Bewerber eine nachhaltige Win-Win-Situation.

Für Veränderungswillige finden wir mittels umgekehrten Headhuntings bzw. Outplacements die perfekt passende Stelle oder coachen den Weg in die Selbständigkeit. Dazu bieten wir ein modulares, in seiner Intensität und Dauer abstufbares System. Dies beginnt mit der Analyse der beruflichen und persönlichen Biographie und leitet daraus Karrierstrategie, Zielfirmen und Zielpositionen ab. Bei Bedarf unterstützen wir die Bewerbungsphase - vom professionellen Lebenslauf bis hin zum Gehaltscoaching oder dem belastbaren Businessplan fürs Start-Up.

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"Managing Partner der ISG Personalmanagement in der Metropolregion Hamburg.Selbst international führungserfahren: BASF, BLANCO, ROSENTHAL, MONTBLANC, MONTEGRAPPA, effektor, HHL Hamburg LeasingIn 40 Ländern, mit über 60 Büros und 800 MitarbeiterInnen ist die ISG eines der führenden Unternehmen in Europa für Fullservice #Recruiting.www punkt isg dot comthomas punkt heinrich at isg dot comIch bin Personalberater seit 2014 und DIREKTFINDER seit 2019 mit großem Netzwerk für D/A/CH. Headhunter mit Spezialisierung auf Direktsuche von Fach- und Führungskräften m/w/d in ausgewählten Branchen.Heinrich PersonalBERATUNG #Headhunting #Personalberatung #Onboarding #EmployerBranding #Outplacement"