TK Personal-Service GmbH

Geschichte

Unsere Arbeitswelt ist in Bewegung. Die Konjunkturzyklen werden immer kürzer –der Konkurrenzdruck immer größer. Daher greifen immer mehr Unternehmen auf eine zeitlich flexible Belegschaft zurück. Wir können Sie hierbei aktiv unterstützen.

Die Besetzung von offenen Positionen mit fähigen Mitarbeitern basiert auf einem Prozess, in dessen Mittelpunkt die Analyse und Identifikation sowie die Vorauswahl und die Bewerberpräsentation stehen.

Durch die konsequente Orientierung an dieser Vorgehensweise, von der gemeinsamen Klärung der Kandidatenanforderungen bis zum regelmäßigen Reporting über den Stand Ihres Auftrags, wird Transparenz und hohe Qualität in der Stellenbesetzung groß geschrieben.

Um Ihnen schnellstmöglich einen Mitarbeiter vermitteln zu können, der die Anforderungen der offenen Stelle ausfüllen kann und möchte, gehen wir in folgenden Schritten vor:

1.Recherche in der eigenen Bewerberdatenbank

2.Nutzung von Online-Stellenmärkten

3.Kontaktaufnahme mit potentiellen Mitarbeitern und Prüfung der Eignung im direkten Gespräch.

4.Vereinbarung eines Bewerbungsgesprächs
Suchen Sie Mitarbeiter für offene Stellen in Ihrem Unternehmen oder haben Sie noch Fragen? Wann ist Zeitarbeit sinnvoll? Welche Vorteile hat sie? Wie sehen Verträge aus? Wie gestaltet sich die Abwicklung?

Treten Sie einfach unverbindlich mit uns in Kontakt.